教育机构如何培训老师(家长教育培训与指导方法有何建议)

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家长教育培训与指导方法有何建议?

建议:一、成立家庭教育统一管理部门。明确教育部门为家庭教育的牵头主管部门,发挥统筹协调作用,成立家庭教育指导委员会,将妇联、人社、卫计等相关职能部门纳入,各司其职,整合各类家庭教育资源,全方位提升家庭教育管理水平。二、提供科研保障,构建课程体系。建议整合有关科研资源,组织相关专家参与家庭教育工作的教科研工作,为开展家庭教育工作提供科学指导。建议按照学生成长阶段的特点,借鉴外市经验,依托教育专业机构规划设置课程标准和课程内容,为不同阶段的家长提供相应程度的教育和培训,每个阶段都有相应的课程标准、课时计划,确保培训质量。三、提供资金保障。将家庭教育纳入政府实事工程和政府公共服务体系,明确家庭教育指导服务的政府责任,政府设立家庭教育工作专项经费,加大对家庭教育的投入力度,每年核拨家庭教育指导工作经费,专款专用,促进家庭教育持续发展。四、提供人员保障。通过政府购买服务的方式,委托专业培训机构对中小学教师进行免费专业培训,鼓励有志于从事家庭教育的社会人员进行专业培训,组建家庭教育指导师资队伍。同时进一步统筹规划,鼓励公益组织开展家庭教育服务,建立家庭教育市场服务机构的规范管理制度,最大限度地调动民间组织或机构指导服务家庭教育的积极性,使其与家长学校实现优势互补。五、加强家校合作。成立家校促进会作为家校合作的桥梁,老师和家长可在家促会中讨论如何能最有效地教育孩子,如何配合,如何达至最理想的效果;邀请家长参与学校管理及学校的重要活动,让家长更加规范地教育孩子,更加明确家庭教育的责任感。充分挖掘和利用家长的各种资源给予孩子一些课外体验,让学校在取得更多更有用的资源的基础上积极开展活动,协调家庭及学校教育以互相弥补不足,从而让孩子有一个完善的教育。六、加大宣传引导力度。以报纸、杂志、广播、电视、网络、信息、宣讲团等多种形式为载体,加大对家庭教育的宣传力度,让全社会认识到家庭教育对孩子、对家庭、对社会、对国家发展的意义,从而督促和推动全社会共同关注和解决家庭教育存在的问题。同时通过宣传引导,传播普及家庭教育知识,使家庭教育理念深入人心,科学实施家庭教育蔚然成风。

教育机构如何培训老师(家长教育培训与指导方法有何建议)

教育机构如何招到不错的老师?

教培行业,不是高科技,是人员密集型行业。之前在新东方工作时,有一个非常重要的考核数据,叫做“人工效益”,它的算法是用结转收入除以在人身上花的所有钱。同时,还有类似于985、211大学毕业人员占比、工作3年以上员工收入情况,等等。可见,人,是一个机构的最重要组成部分,也是一个机构的最大成本支出。而在教育机构说有工作人员中,优秀的教师和咨询人员永远是缺的基层人员。那么如何招聘到不错的教师呢?我在这个行业做了14年,从第5年开始每周五都要面试大量教师,我来说说我过去的经验。我们要招聘的老师一般分成两种:经验的老师、没有经验的老师。招聘渠道的话一般分为:社会招聘、校园招聘、转介绍、猎头。在我之前所在的两个机构,因为都具有强大的教师培训能力,所以没有经验但是潜力很好的应届毕业生是招聘的最主要对象。先说招聘社会招聘一般指的是招聘网站或者招聘会招聘。这种招聘模式能能招聘到所有类型的老师,但是就我的经验来说,直接投简历到有经验老师相对水平都不是特别高,也有好的,但是不好遇。招聘网站的话,专业招聘网站的素质会高一些,能同时租房子的网站平均素质会低一些。校园招聘这种招聘模式的目的性非常强,就是去招聘没有经验但是素质很高的大学生。但是当你机构没有品牌时,你期望的大学生是不会来的。我们之前的做法一般是这样的:1.先确定具体宣讲会日期及地点2.由市场部员工提前到学校张贴海报,尤其是讲座头一天和讲座当天,我们对市场部的要求是将海报张贴整个校园,最好可以贴进寝室楼3.到场所有学生赠送大礼包,目前行业内学而思的礼包最昂贵。4.城市总负责人直接做宣讲5.现场做面试,并提供二次面试的培训视频6.到校区做二次面试(所有相关负责人都会到场听试讲)7.面试当场直接宣布留用情况,发放带有总负责人签字(不是印刷)的通知书。转介绍这个也是一个非常重要的招聘渠道,我一直认为,冠军的朋友不是冠军就是亚军。所以我们长年会设立伯乐奖。推荐的老师一旦入职,会直接对推荐者进行1000-5000元的现金奖励(根据入职的职级而定)猎头这个我涉及的比较少,这里不做说明。再说说面试在面试中,我一般采用的是笔试加试讲两部分。笔试对于教师来说,想教学生,首先自己要会。我设置的笔试题会根据面试者的经验而定,如果是有经验的老师,题目会难些(讲了多年课还不会做题,是不允许的),没有经验的老师会直接考升学试卷,同时参考试卷成绩及应聘者该科目高考成绩(因为后期有培训及大量任务,所以可以适当放宽)。面试同样的,面试时对于有经验的老师,我们的要求会更严格一些,至少要懂得培训机构与公立学校讲课的区别。如果是没经验的应届生,除了试讲以外,我会让面试者给我讲一个自己的爱好,通过对自己爱好的讲解来判断他的讲解力,如果讲解力没问题,后期都是可以培训出来的。教师是机构的最核心成员,为了学生也为了机构发长得更长远,一定要本着宁缺毋滥的原则去招聘我是于盼,关注我,每天分享教培行业的运营与管理心得

教育培训机构一般如何与老师们分利润?

感谢邀请培训机构常见教师薪资组成:底薪+课酬+奖金+保险+福利底薪【方式一】无责任底薪【方式二】包课时底薪【方式三】保护期底薪:在某个阶段给予一定的底薪,阶段过去后会作出调整(比如取消底薪等),主要是为了保障教师在刚入职状态时的收入【方式四】无底薪:不是看错了,确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的,因为教师的所有收入都来自于上课,发出去底薪越多,其实就意味着上课部分拿到的越少,对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。课酬【方式一】固定课酬:课酬完全按照定值发放,不论班级实际情况,每节课就是固定课酬。【方式二】固定分层:课酬不是按照定值,而是按照收入的百分比给予。【方式三】可变课酬:根据具体带班情况课酬在发生变化,比如当班级人数在15人以内时课酬是多少钱,每多1个人课酬多多少钱等。奖金奖金部分的类型很多,常见的班级就是奖励续班和满班,个性化就是奖励结转或续费。保险【方式一】无保险:这个其实是不对的,但是确实很多机构用非全日制劳动合同的形式不给教师上保险【方式二】有保险【方式三】根据条件上保险:根据教师实际带课量定数据,当达到某值时给上保险。当然,还有其他很多变化,比如直接跟老师分班级总收入等,以上只是简单举例,希望对你有帮助

大学生兼职辅导老师应该注意什么?

一般教育机构会给兼职老师做培训, 你需要按照培训要求做, 另外就是注意教学方式方法, 多注意和学生交流和互动。

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