[2020北京公务员面试时间]2020年公务员面试二自由讨论面试技巧

晾衣架:没有领导团队面试技巧分析

近年来,无领导小组讨论形式越来越流行,在一些地区公务员面试也采用这种方式,特别是广东省2020年公务员面试以全面推行无领导小组面试为典型例子。

很多学生不理解在没有领导的小组讨论这种面试形式,不知道该从哪里开始准备,因此在面试中无法发挥自己的水平,错失了机会。 为了更好地理解这种面试形式,今天我们来谈谈在没有领导的小组里讨论的面试技巧。

没有领导者的小组讨论,顾名思义,就是没有领导者,或者每个人都是领导者,每个人的身份和机会等都是平等的。 面试是考察面试应试者综合分析解决问题等的能力,无领导小组讨论的意义在于展示各应试者迅速解决实际问题的能力。 整个流程简单,考官出题,个人陈述每人3分钟,自由讨论环节40分钟,总结陈述3分钟,全程90分钟左右。

一个人陈述环节。 考官提示问题后,组员自行解决,考虑后按顺序发表个人意见,其他考生不得附和和反驳。 在此期间,考官不会给予任何安排或提示。 因此,在个人陈述阶段,每个考生都可以根据自己的理解发表自己的意见,同时先发言的考生可以听取随后发言的考生的发言内容,并对自己的内容进行适当的调整。 相反,后来发言的考生也可以参考之前发言的考生的发言内容。 因此,在这个环节中,我建议大家一定要仔细听取和参考其他考生的陈述内容,为自己的下一次自由讨论打下基础。

二自由讨论环节。 经过前一阶段的个人陈述,每个考生已经形成了自己的想法,自然形成了不同的阵营,这个环节需要以类似辩论赛的形式进行讨论争论,最后得出统一的结论。 但是由于时间的限制,在无领导小组讨论的很多面试考生为了让更多的人看到自己的能力,都花了很多时间试图抢占先机。 为了突出自己的观点,毫无意义地骂人,否定其他考生的观点,也不会给与适当的理由。 事实上,在无领导小组讨论的面试形式中,考官们真正希望看到的是每个考生在共同解决目标问题的过程中所展现出的个人能力。 解决问题,应该放在展示自己之前。

作为自由讨论的一环,当面试开始就有人想成为“领头羊”,或者随便指定其他考生的身份时,建议不要去争夺引人注目的职位,而要端正自己的心态,展示自己能行。 身份的获得,不能强行剥夺,而要顺水推舟。 例如,如果大家都没有手表,却正好你戴上了,提出自己可以当计时员,这个时候可以强调自己的重要性,在考官看来也可以发挥自己的作用,有好处。 当然,如果其他考生比你更早夺走身份,你必须给出自己比对方更合适的理由。 否则,反而会给考官留下不好的印象,降低自己的分数。

如果你性格开朗驾驭场地能力足够“引导者”了,就要勇于担当,并各部门发挥自己的作用,推动同群考生解决目标问题; 如果你的时间观念强,沟通技巧灵活,我可以经常把我的计时员身份提示给同组的其他考生,控制讨论时间的划分和剩余时间; 总结能力强的话,可以重点进行总结发言。 剩下的事情就是及时参加讨论,提出自己的意见。 能够剥夺这三个身份的考生,只要坚定自己的身份,不犯大错,结果一般都不错。 但是,如果你是小白,性格内向,不知道该做什么,有个好主意,却因为谈不下去而不得不放弃吗? 此时,可以站在解决目标问题的正确道路上,定位为让自己不喧宾夺主,不忘人的“辅助”身份。 没有领导能力的小组讨论不是上下级分配工作,因此,必须“辅助”肯定支持并适当补充“领导能力”。 例如:“我觉得第一名考生的想法很棒,但我们确实要把某个问题弄清楚,然后再进行下一步。 我建议大家的话用三分钟总结一下比较好。 ”这时,你要发挥自己“定海神针”的作用,让可能偏离讨论方向的考生及时回到解决目标问题的正确道路上来。 虽然你发言次数不是最多的考生,但你可能会成为发言质量最高的考生。 因此,在自由讨论环节,发言次数并不是最重要的,发言质量才是最重要的。

三总结陈述环节。 最后一个环节,也是最后能表达自己的机会。 无论是自荐他荐,还是考官直接提名,都必须抓住机会。 最后,即使意见不统一,也不仅要肯定和赞赏对方的看法,还要再次发表自己的看法,明确对方和自己的看法的不同之处在哪里。 在没有领导的小组讨论面试中,不要陷入误解。 把其他考生都当成自己的对手,想办法打败对方。 无领导小组讨论面试是归零归零的过程,因此齐心协力解决目标问题比在面试中击败他人重要得多。

基于以上分析,我相信大家能结合自己的情况,找到适合自己的身份定位,展示自己身上的闪光点,取得优异成绩,通过无指导小组的面试。

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